- 윤리경영 정책
- 주식회사 태경종합건설은 ‘모든 이해관계자와의 관계’에 있어 다음과 같이 윤리경영정책을 제정하고 성실히 실천한다.
윤리경영 전문
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1고객에 대한 책임과 의무
고객이 진정한 사업기반이라는 신념 하에 고객의 의견을 존중하고 도움이 되는 가치를 창출하여 신뢰를 받는다.
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2공정한 경쟁
모든 사업활동에서 해당 지역의 관계법규를 준수하며, 정당한 방법을 통하여 경쟁의 우위를 확보한다.
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3공정한 거래
모든 거래는 평등한 참여기회가 보장된 가운데 자유경쟁의 원칙에 따라 이뤄지며, 공정한 거래를 통해 상호 신뢰와 협력 관계를 구축함으로써 장기적 관점에서 공동의 발전을 추구한다.
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4임직원의 기본윤리
임직원은 정직과 공정의 신념으로 올바른 가치관을 확립하고 끊임없는 자기계발과 공정한 직무수행을 통해 주어진 사명을 완수한다.
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5 임직원에 대한 책임
모든 임직원을 한 인간으로서 존중하고 능력과 업적에 따라 공정하게 대우하며, 임직원의 창의성이 충분히 발휘되도록 노력한다.
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6국가와 사회에 대한 책임
합리적인 사업전개를 통해 건실한 기업으로 성장함으로써 주주의 이익을 보호하고, 국민의 풍요로운 삶과 사회발전에 공헌한다.
2025년 1월 1일
주식회사 태경종합건설 대표이사 오형석
- 인권 노동 방침
- - 주식회사 태경종합건설은 인간의 존엄성에 기반한 인권을 존중하고 보장하기 위해 다음과 같이 ‘인권ㆍ노동 방침’ 을 제정하여 성실히 실천한다.
인권 노동 방침 전문
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1하나.
세계인권선언, 유엔 기업과 인권 이행지침(UNGPs), 국제노동기구(ILO) 핵심협약 등 인권ㆍ노동 관련 국제 규범을 지지하며, 노동법을 준수한다.
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2둘.
모든 임직원을 인격적으로 존중하고, 정신적 또는 신체적 강압, 성희롱, 괴롭힘과 같은 비인도적 대우나 위협이 없는 근로환경을 조성한다.
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3셋
모든 임직원에게 기회를 균등하게 제공하고, 성별, 인종, 연령, 성적 지향성, 성 정체성, 국적, 장애, 결혼 여부, 종교, 정치성향, 노조활동 또는 사회적 신분 등에 따른 일체의 차별을 금지한다.
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4넷.
임직원의 정신적 또는 신체적 자유를 부당하게 구속하거나 의사에 반하는 노동을 강요하지 않는다.
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5 다섯.
노동관계법규에 의한 결사의 자유 및 단체교섭 권리를 보장한다.
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6여섯.
노동관계법규에서 정한 최저임금, 최저 고용 연령, 근로시간 규정 등을 준수한다.
2025년 1월 1일
주식회사 태경종합건설 대표이사 오형석- 부패관련 신고 안내
- - 부패를 목격 하신 경우 054-472-3385 또는 mlrs5050@tgc-ltd.co.kr 로 제보해주시기 바랍니다.