지원자의 역량을 정확하게 파악하기 위해 3단계의 절차를 거칩니다.
신입사원의 경우 전공지식에 대한 평가와 더불어 품질 1등 건축물에 대한 관심과 열정을 평가합니다. 경력사원의 경우, 실무경험을 통해 쌓은 업무적 지식과 역량을 평가합니다.

서류전형

입사지원서를 바탕으로 지원자의 잠재된 가능성과 업무에 대한 열정을 평가합니다. 자사양식 입사지원서 제출을 원칙으로 하며, 제시된 문항들을 진솔하고 꾸밈없이 작성해주시면 됩니다.

실무면접

실무/임원진과의 면접을 통해, 실무적 측면과 인성적 측면을 모두 평가합니다. 신입사원의 경우 전공지식에 대한 평가와 더불어 명품 건축물에 대한 관심과 전문가가 되어 1등 명품 건설사를 만들고자 하는 열정을 평가합니다. 경력사원의 경우, 실무경험을 통해 쌓은 업무적 지식과 역량을 평가합니다. 또한 회사의 정신과 가치관을 얼마나 이해하고 받아들일 자세가 되어있는지도 중요한 평가요소 중의 하나입니다.

최종합격

서류와 면접전형을 모두 통과한 분들은, OJT를 거쳐 태경종합건설/대경건설인으로 거듭날 수 있도록 지원합니다. 합격하신 후에는 시공현장 방문, 선배사원과의 대화, 멘토링 프로그램 등으로 회사에 대한 이해를 돕고, 회사의 가치관을 공유할 다양한 기회을 제공합니다.